中国工人报讯 （通讯员 陈思捷 陈浩 记者 朱波）建设员工的研发创新机制、、、发展红利共享机制和沟通交流渠道，，开展校企合作共同培养员工，，
，，推进技能培训和评价工作……记者日前在江苏博云慧药业有限公司了解到，，该公司在产业工人队伍建设改革实践中，，，以“铸造幸福博云慧”为愿景，
，，打造“创新生态链”
，，
，实现企业与职工共融且高速发展
。。。

企业文化主打“创新牌”。。在博云慧，
，，企业文化塑造被视为员工精神建设的重要抓手。。。“我们围绕工匠精神和亮剑精神打造企业文化，，始终以创新驱动发展作为企业第一驱动力
。。。。”该公司副总经理杜有国告诉记者，，企业通过年度评优、、、、树立典型、、开展质量月和安全月、、书香博云慧等活动，，，，以及建设党建文化和安全文化长廊等举措，，，
，为企业发展营造良好的内部氛围。。。职工阅读项目博云慧“书香ASK”获得2019年南京市“优秀职工阅读组织”称号。。创新需要依靠制度的推动。。。
。近年来，，博云慧对高技能人才给予技能补贴及工资；建设技术创新成果奖励和效益分成机制，
，开展创新项目评选，，，，累计发放创新奖励超50万元；坚持“头尾创新”的模式，，，推进职工创新工作室及劳模创新工作室的建设，，
，
，打造“创新生态链”
，，公司杜有国工作室荣获南京市职工创新工作室称号。。
。

人才培养多层次创新招。
。。
。在人才培养上，，博云慧推行校企合作，，采取订单班
、、、、共享课程和师资等方法，，，，构建实践教学体系，
，，不仅为现有产业工人提升业务技能搭建平台，
，而且助力学生加深对专业知识的理解
，，，为成为合格的产业工人奠定基础
。
。同时，，
，
，该公司推进高技能人才培养和技能评价机制，，
，定期开展职工职业技能大赛，，，创新劳动竞赛组织形式，，推进多层级、、、项目化的技能培训。。。“面对今年疫情影响和海外市场的变局
，，博云慧在‘保基本、、
、稳预期及调结构’的年度目标之下，，，加大对人才的培育和激励，，，不计成本。
。。”杜有国说
。。。

博云慧还尤为注重企业与职工的沟通交流。
。公司定期召开职工代表大会之外，，，专门搭建“我给总经理说句话”的沟通平台，，为职工反映意见建议开通渠道。
。。该公司先后获得南京市和谐劳动关系示范企业，
，
，，江宁区模范职工之家等荣誉称号。。。。为实现“铸造幸福博云慧”的企业愿景，，，，公司设立效益分享、
、、、员工购房借款、、员工子女奖学金、、、员工大病医疗补助、、、员工集体旅游等五项激励政策，，为职工带来实实在在的红利。。。。

据了解
，，江苏博云慧药业有限公司成立于2003年，，
，，前身为江苏省首家民营新药研发机构——南京海光应用化学研究所，，现已发展成为集医药研发、、、生产、、市场推广和销售为一体的国家火炬计划重点高新企业，
，全国医药工业百强企业，
，其研发产品覆盖消化道、
、
、、肿瘤、
、、、糖尿病、
、、深度感染四个治疗领域。。。